Numero 9 del 2012

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n’indagine condotta dall’Associazione russa dei
Manager e dal Centro Sociologico RWS “Pos-
sibilità di carriera per le donne nella sfera del
business”, ha rilevato che nel quadriennio
2008-2012 il numero di donne che occupano posti diri-
genziali è aumentato. I dati mostrano, infatti, un incre-
mento del 42% degli in—
carichi di responsabilità a

_ Ciò che fa la
a loro assegnatl. E cre-

. . . differenza
scruto, in particolare, . l’elevato senso
de121% 11 numero del- e, , , .
le Direttrici Generali d1responsab111ta

delle donne.

Nel 53% delle società
monitorate le donne
vi lavorano più a
lungo degli uomini,
infondendo un senso
di maggiore
sicurezza e stabilità.

(pur rimanendo la loro
quota piuttosto bassa),
mentre quello delle Di-
rettrici Finanziarie è cre—
sciuto di ben il 60%
(raggiungendo il 48%).
In netto rialzo anche la
quota di coloro che co-
prono posizioni di Ra-
gioniere—capo (93 %) e di ’ ’
Direttore del personale e di marketing (70%).

L’indagine ha evidenziato che agli occhi dei datori di la-
voro ciò che fa la differenza è l’elevato senso di respon—
sabilità delle donne. Nel 53 % delle società monitorate le
donne Vi lavorano più a lungo degli uomini, infondendo
un senso di maggiore sicurezza e stabilità. Inoltre, il 40%
dei datori di lavoro interpellati annovera fra le preroga-
tive femminili fondamentali l’operosità, la resistenza allo

noidonne | settembre | 2012

E_
L’ascesa

delle manager
in colbacco

di Cristina Carpinelli

Aumentano le imprenditrici

e le donne con posizioni di alta
dirigenza nelle aziende.

Sono affidabili e lavorano di più

stress lavorativo, la flessibilità e un comportamento non
aggressivo nell’aspirazione ad ottenere una promozione.
Tra gli altri “plus” delle donne figurano fattori quali la co-
stanza, l’abilità organizzativa e il desiderio di sviluppare
la propria carriera nella direzione prescelta. In più, la con-
correnza ed il confronto continuo con i colleghi di sesso
maschile stimolano le manager—donna ad un approccio



più concreto alle questioni lavorative che, in ultima ana-
lisi, si tramuta in risultati migliori. La percentuale degli in-
tervistati che ha indicato tutti questi fattori è tendenzial-
mente in crescita (es: +13°/o nel 2012 rispetto al 2011)
Ancora, il 43 % degli intervistati ha affermato che le qua-
lità professionali e il “lavorare sodo ” sono caratteristiche
che agevolano le candidate di sesso femminile nell’ambire
a posti di responsabilità. Uno su tre è anche convinto che