Numero 1 del 2016

Testi pagina 13

11Gennaio-Febbraio 2016
ORGANISmI
DI PARITÀ:
ARRIVA
L’E-BOOK!
il punto, oggi, e lo sguarDo
sul futuro possiBile
IL lungo cammino dell’Ac-cordo di azione comune per la democrazia pa-
ritaria, costantemente percor-
so per agevolare la promozione
delle pari opportunità nell’ac-
cesso alle assemblee elettive,
nel 2014 si è concentrato sugli
organismi di parità, sul ruolo che
hanno svolto e sui nuovi obiettivi
da raggiungere. È avvenuto con
due seminari (16 luglio e 3 di-
cembre) i cui interventi ora sono
raccolti in un eBook realizzato da
NOIDONNE, che è tra le circa 60
associazioni e realtà femminili
fi rmatarie dell’Accordo e che ha
inteso valorizzare questo lavoro
pubblicando gli atti dei due ap-
puntamenti: “Organismi di pa-
rità: lavoro in corso” (16 luglio,
Roma, Villa Huffer) e “Democra-
zia paritaria e pari opportunità:
norme, esperienza e confronto
con altri paesi europei” (3 dicembre, Roma, Sala del
Parlamento europeo). “Non consideriamo la pubblicazio-
ne un approdo - spiegano Marisa Rodano, Daniela Car-
là, Roberta Morroni, Graziella Rivitti, coordinatrici dei
seminari -. Il nostro intento è quello di offrire un materiale
per la rifl essione e per l’attività futura nella consapevolez-
za che vi è tanto lavoro ancora da fare”.
Quali i passaggi e gli impegni che hanno portato sin qui
questo sodalizio? “Nel 2010 era nata Noi Rete Donne
sull’obiettivo prioritario di diffondere la doppia preferenza
di genere, adottata allora dalla Regione Campania, e, più
in generale, di analizzare e proporre interventi sul deli-
cato e complicato rapporto tra donne e potere. Noi Rete
Donne ha poi, insieme ad altre, promosso la costituzione
dell’Accordo di azione comune per la democrazia pari-
taria. Molti i risultati raggiunti sia a livello territoriale che
nella legge elettorale e che giustifi cano anche un certo
ottimismo. Ma sono tanti quelli da raggiungere ancora; di
qui derivano le nostre amarezze, ma anche il dovere di
continuare, valorizzando la grande intesa tra l’associa-
zionismo femminile che si è realizzata e la trasversalità,
in molti importanti passaggi decisivi, tra le parlamentari.
Il risultato nel voto regionale, accompagnato dall’altissi-
mo astensionismo, non è stato incoraggiante. Anche per
questo avvertiamo la necessità di dissolvere l’equivoco
che le norme per la democrazia paritaria (quelle appro-
vate e quelle che, ne siamo certe, faremo approvare) da
sole bastino a realizzare la pari-
tà di genere. Riproponiamo con
forza, perciò, l’importanza dei
meccanismi per le pari opportu-
nità. Valutiamoli, rivisitiamoli, ma
con l’intento di valorizzarne e
rafforzarne il ruolo. La discrimi-
nazione di genere necessita di
strumenti specifi ci di intervento,
non diluibili genericamente nelle
misure contro le discriminazioni.
Al contrario, le discriminazioni
razziali, di età, di condizione
sociale si concretizzano specifi -
camente in relazione al genere.
Per intervenire, c’è bisogno di
reti e saperi: le rappresentanti
nei Cug (comitati unici di ga-
ranzia), le Consigliere di parità,
le Commissioni, le Consulte, gli
Osservatori”. È possibile sca-
ricare gratuitamente l’eBook
dal sito di NOIDONNE (www.
noidonne.org), trovandovi - ol-
tre agli interventi di: Rosa M.
Amorevole, Maria Bollini Luci-
sano, Alida Castelli, Daniela Colombo, Marilisa D’Amico,
Federica de Pasquale, Antonella De Santis, Angela Di
Stefano, Annunziata D’Orazio, Bianca Ferramosca, Ales-
sandra Maggiani, Flavia Marzano, Anna Maria Isastia,
Mara Pirozzi, Lucinda Spera, Fiorenza Taricone, Alessan-
dra Servidori e Arianna Voto - anche una rifl essione della
Consigliera nazionale di Parità, Franca Bagni Cipriani,
e la testimonianza della sottosegretaria al lavoro Teresa
Bellanova raccolta da Tiziana Bartolini sull’impatto del
Job Acts sull’occupazione femminile e sulla conciliazione
tra lavoro e famiglia. b
2 | I QUADERNI DI NOIDONNE
ORGANISMI DI PARITÀ
Il punto, oggi, e lo sguardo
al futuro possibile
Atti degli incontri organizzati da
Accordo di azione comune per la democrazia paritaria
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