Numero 9 del 2012

Testi pagina 27

voro rappresenta ancora un nodo duro da
sciogliere tra l'azienda e la dipendente?
Senza considerare il danno derivante dalla
dispersione di competenze e professiona-
lità. Si tratta di decidere dunque, una volta
per tutte, se il futuro sarà una conseguenza
o una nascita. Di certo è arrivato il tempo
della concretezza, persuasione alla base di
“Un Fiocco in Azienda", iniziativa di Ma-
nageritalia Roma lanciata con il patrocinio
del Comune di Roma e della Regione Lazio.
Un progetto partito a Milano a fine 2010, che
ha già avuto l’adesione di 30 aziende e coin-
volto 130 mamme, e pensato per aiutare ge-
nitori e aziende ad affrontare insieme la
maternità, sostenere le mamme in questo
delicato e felice momento, valorizzare la ge-
nitorialità e creare il contesto migliore per il
reinserimento, evitando territori di conflit-
tualità e mobbing. “Un Fiocco in Azienda"
si pone come strumento che intende favo-
rire buone pratiche di welfare: un percorso
virtuoso che tutte le aziende possono adot-

Ak

MANAGGRITALIÀ

ROMA

un יִocco in azienda



in collaborazione con

Lilith

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Con ”patrocinio di

é" ROMA CAPITALE

mento del clima interno, maggiore pro-
duttività e una visibilità positiva al-
l'esterno anche grazie alla promozione
che viene fatta da Manageritalia e dalle
Istituzioni coinvolte. “Oggi - dice Mar-
cella Mallen, presidente di Manageri-
talia Roma - l'arrivo di un bambino
nell'ambito del mondo del lavoro costi-
tuisce purtroppo un delicato momento
nel rapporto azienda dipendente e Un
fiocco in azienda è un’iniziativa con-
creta per far sì che la maternità sia un
momento sereno, piacevole e naturale
per la famiglia, per le aziende e per il
mondo del lavoro. Infatti, solo se riusci-
remo a integrare al meglio vita profes-
sionale e personale, il lavoro di tutti
potrà essere più produttivo e sereno. In
questo senso, soprattutto, ma non solo,
la maternità diventa un banco di prova
per far sì che aziende e persone sap-
piano gestire al meglio le loro esigenze
e i vari momenti del ciclo di vita econo-

tare senza particolari costi economici ma | ai), 5228M I mico, professionale e personale. Solo
con grande apertura mentale e culturale. — .0 così l'Italia potrà aumentare il necessa-
Tutto comincia quando la dipendente an- Sostengmflpmgm rio contributo delle donne nel mondo
nuncia la sua maternità in azienda fornen- “A, del lavoro e andare verso una crescita
dole: opportunità di fare, lei e anche il A sostenibileeduratura. La nostra inizia-
coniuge, un percorso di genitorialità, infor- EQÈÉÉÉIYJEÉ tiva è quindi a favore di tutte le donne,
mazioni su tutte le procedure burocratiche. A che potranno così scegliere con mag-
Il.

Al rientro dalla maternità un colloquio di
orientamento per l'ottimale reinserimento
professionale. La mamma nel periodo facoltativo per per-
sonali esigenze economiche potrà anche chiedere al-
l’azienda di integrare il contributo Inps del 30% con un
20%, che le verrà scalato al rientro al lavoro. Il progetto,
nel solco di una buona prassi umanistica che metta al
centro la persona, prevede di informare la dipendente
circa la possibilità di usufruire di corsi di formazione/in-
formazione a cura dell’Associazione di Psicologia Lilith,
per prevenire e riconoscere alcuni disagi psicologici le-
gati alla maternità. Ma anche intraprendere un pro-
gramma per una corretta alimentazione e stile di vita. Per
le aziende i vantaggi sono indubbi: un notevole migliora-

Lu
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O
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giore libertà di coniugare vita perso-

nale e professionale, ma anche di tutti
gli altri attori della vita sociale e economica. Per questo
chiediamo l'aiuto di tutti, delle istituzioni, che si sono già
impegnate e ci sostengono, e delle aziende che andremo
a coinvolgere anche e soprattutto attraverso i manager
che le guidano. I risultati di un anno di attività a Milano
sono ottimi, allora perché non approfittarne anche a
Roma e in Regione?" I

Informazioni:

Manageritalia Roma

Tel. 0632694811

Email: progetti.roma@manageritalìa.it

www.noidonne.org





noidonne | settembre | 2012